Los ejecutivos peruanos están convirtiendo a la Educación ONLINE en su método preferido para seguir capacitándose.

La capacitación presenta una oportunidad única para ampliar la base de conocimientos de los empleados, pero muchos empleadores encuentran estas iniciativas poco redituables en términos de costos. Así, se suele escuchar dueños o gerentes quejarse por la pérdida de tiempo de trabajo que surgiría cuando un empleado debe asistir a un curso de formación lo cual desembocaría en un retraso en la finalización de los proyectos. Sin embargo, a pesar de los posibles inconvenientes que puedan generarse, la capacitación y el desarrollo ofrecen varios beneficios que hacen del costo y el tiempo una excelente inversión.

Hoy, las empresas muestran una mayor preocupación por la satisfacción de sus empleados. Cada vez son más los estudios que demuestran que un personal satisfecho es un personal mucho más productivo, lo cual redunda en aumentos de la rentabilidad de la organización. Además, un empleado satisfecho es un empleado mucho más fiel que uno que lo no está, el cual seguramente esté atento a nuevas propuestas laborales. La rotación de personal repercute directamente en la inversión de la empresa en capital humano y productividad. El proceso de reclutar, seleccionar, capacitar y, finalmente, incorporar un nuevo empleado resulta un gasto relevante en términos de tiempos y costos.

A su vez, la inversión en formación que una empresa hace demuestra que valora y apuesta por sus empleados, quienes, de esta manera, pueden acceder a una formación que no hubieran conocido por su propia cuenta. Un personal que se siente valorado siente una mayor satisfacción hacia su puesto de trabajo, lo cual redunda en un mayor compromiso a la hora de desarrollar su trabajo.

No obstante, muchas veces, la agenda laboral, personal y familiar pospone los plazos de educación que uno se fija para seguir capacitándose, transformando estos estudios en metas inalcanzables.

En ese sentido, la educación online, en el mercado de especializaciones para empleados y directivos de empresas, se ha convertido en una opción sumamente conveniente por las diferentes ventajas que ofrece a los estudiantes. Entre las principales ventajas de seguir un Curso Online están:

1. Crecimiento profesional 

Quienes estén buscando un aumento de salario tienen la opción de tomar clases online. Éstas son un efectivo mecanismo de enseñanza que que te permitirá conseguir lo que estás buscando en tu vida profesional.

Hoy, en el mundo de los negocios, la especialización se ha convertido en un requisito fundamental para seguir creciendo profesionalmente, una forma de diferenciarse del resto de ejecutivos con los que se compite por un cargo de mayor responsabilidad.

Parte de la tendencia de los estudios online es el desarrollo de competencias específicas, a partir de estudios puntuales de menor duración. Lejos de pretender dar una formación integral, estos cursos apuntan a resolver inquietudes y necesidades específicas.

2. Ahorro de Tiempo

Los cursos online, permiten ahorrar el tiempo que se usaría en trasladarse si se tratara de un curso presencial, permitiendo disponer del tiempo según las necesidades de cada uno, se puede invertir en uno y en la familia.

3. Horarios personalizados y flexibles

Con esta opción uno podrá elegir si se estudia de día, de tarde o de noche. Si se opta por curso online se podrá elegir cuándo estudiar de acuerdo a su gusto o actividades agendadas en el día. Lo ideal es que se establezca una rutina para conciliar con éxito el trabajo y las clases. Te permitirán convivir comodamente con el trabajo y los estudios, sin padecer el estrés propio de quienes deben trabajar y, de noche, asistir a clase.

Son estudios que se ajustan a trabajadores que se desempeñan en zonas apartadas, con horarios laborales complejos o con agendas de viajes frecuentes.

4. Inversión mínima

El dinero que se invertirá para poder acceder a especialización online es más manejable. Las clases en línea suelen ofrecen materiales que podrán ser descargados por cualquier alumno desde su ordenador. Incluso la descarga de conferencias, textos y cualquier otro material adicional es más accesible.

Creo que estaríamos todos de acuerdo si decimos que el recurso humano es el capital principal de toda empresa y un factor determinante en el desarrollo de los negocios. Las organizaciones que han implementado planes de capacitación hacia sus empleados, han obtenido resultados favorables para el logro de sus objetivos, así como para el desarrollo y crecimiento de sus negocios y mercados, marcando una gran diferencia en comparación con las que siguen sin valorar los beneficios de la capacitación. Para obtener y mantener el liderazgo en el mercado, hay que reconocer que el factor humano es la clave para alcanzar el éxito.

La globalización y competencia creciente obligan a que las empresas mantengan equipos de trabajo de alto desempeño preparados para enfrentar con éxito las exigencias de sus mercados y los cambios en el entorno, sólo de esta manera han logrado el posicionamiento y permanencia de sus productos o servicios.

Contar con un equipo de trabajo capacitado es sinónimo de mayor profesionalismo en cualquiera de las etapas del proceso comercial, tanto de cara a los clientes como frente a los procesos internos.

Todos tenemos puntos fuertes y otros que podríamos mejorar en relación con nuestros trabajos. La formación es el elemento básico para resolver este inconveniente, permitiendo que los empleados trabajen de una manera más independiente y reduciendo la necesidad de supervisión.

Produce actitudes más positivas, mejora la relación con sus compañeros y facilita que el personal se identifique con la empresa, creando un clima de trabajo mucho más ameno y productivo.

SyF, Lima 21 de abril del 2017

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